员工福利

第二十二条 各分
、子公司根据现实的经济状况确定本公司的员工的福利但不得超过本章所规定的福利范围。在公司经济效益提高的情况下逐步提高员工福利。

第二十三条 公司目前提供的福利分基本保障
、身心健康、家庭关怀
、办公环境四大类，着重介绍以下福利项目
：

1、 社会保险：按照《劳动法》及相关法律法规为员工缴纳社会保险，并承担应缴纳部分个人缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除
。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业
、生育保险
，具体缴纳比例参考当地社保政策

。

2、住房公积金
：公司为其缴纳住房公积金
，员工个人缴纳部分从工资中扣除。

3
、意外险：凡入职EMC易倍的员工

，公司为其购买团体意外险。

4、带薪假期
：包括法定假日、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等，具体参照《考勤与休假制度》执行。

5、员工年度体检：员工入职满6个月可参加年度体检。

6、员工生日福利：凡入职EMC易倍转正后的员工，均可享受，以身份证出生日期为准。

7
、节日补贴

：每逢端午、中秋、春节等大型传统节假日发放现金或物资补贴
。